پرسشنامه جو سازمانی و تعریف مفهومی جو سازمانی: جو سازمانی ویژگی نسبتا با دوامی از سازمان است که موجب تمایز آن سازمان از سایر سازمانها می شود و متضمن ادراک جمعی متجلی شده در عواملی چون استقلال، اعتماد و پیوستگی، حمایت، هویت، شناسایی، ابداع و بی طرفی است و از طریق تعامل های بین اعضاء ایجاد می شود، به عنوان مبنایی جهت تفسیر موقعیت مورد استفاده قرار می گیرد و منعکس کننده هنجارها، ارزش ها، طرز تلقی و نگرش ها از فرهنگ سازمانی است و همچنین به عنوان منبعی موثر و با نفوذ جهت شکل دهی رفتار عمل می کند که توسط پرسشنامه جو سازمانی مورد اندازه گیری قرار می گیرد. پرسشنامه جو سازمانی دارای مولفه هایی است از جمله روحیه گروهی، ملاحظه گری، یا مراعات، نفوذ و پویایی، تاکید بر تولید. مزاحمت، صمیمیت، بی علاقگی، و  فاصله گیری، جو سازمانی نیز مانند دیگر مفاهیم دارای رویکردهایی است که عبارتند از : 1- رویکرد ساختاری2- رویکرد ادراکی 3- رویکرد تعامل و 4- رویکرد فرهنگی(جهانیان و حسینی(1394).