بررسی تأثیر پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق بر تضاد کارـ خانواده با نقش میانجی کمال‌گرایی

چکیده یکی از مؤلفه‌های تأثیرگذار بر خودپنداری افراد، پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق است که می‌تواند پیامدهای متعددی را برای سازمان‌ها و افراد آن درپی داشته باشد. از این ‌رو، بررسی و شناسایی پیامدهای پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق از اهمیت فوق‎العاده‌ای برخوردار است، لذا در این پژوهش به بررسی تأثیر پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق بر تضاد کار ـ خانواده با نقش میانجی کمال‌گرایی پرداخته شده است. بدین منظور، تعداد 250 پرسشنامه بین دانشجویان شاغل کارشناسی ارشد و دکتری دانشگاه تهران که جامعۀ پژوهش بودند، توزیع شد و از این تعداد 176 پرسشنامۀ کامل به‎ محققان ارجاع داده شد. یافته‌های پژوهش با استفاده از مدل تحلیل مسیر نشان می‌دهد که پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق به‎صورت مستقیم بر کمال‌گرایی منفی اثر دارد و به‎طور غیر مستقیم با ضریب استاندارد 340/0 بر تضاد کارـ خانواده تأثیرگذار است. همچنین رابطه‌ای میان این پدیده با کمال‎گرایی مثبت وجود ندارد. گفتنی است که کمال‌گرایی منفی با ضریب استاندارد 517/0 بیشترین تأثیر را در مقایسه با دو متغیر دیگر (پدیدۀ خودکوچک‌پنداری افراد موفق و کمال‌گرایی مثبت) بر تضاد کارـ خانواده افراد نمونۀ پژوهش دارد.