عوامل موفقیت برنامۀ جانشینپروری در بخش خصوصی (مورد مطالعه: هلدینگ آلفا) نویسنده محمدصادق ضیائی1 ؛ سیدرضا سیدجوادین1 ؛ شهامت حسینیان2 ؛ مهدی فتاحی سال انتشار: چکیده مقاله در این پژوهش ابتدا با روش کیفی، عوامل موفقیت جانشینپروری شناسایی شده و سپس با روش کمی در قالب یک مدل اندازهگیری آزموده شده است. جامعة آماری پژوهش، مجموع مدیران و رؤسای هلدینگ آلفاست و نمونة آماری بهصورت تصادفی ساده از آن انتخاب شده است. ابزار جمعآوری دادهها، بررسی ادبیات، مصاحبه و پرسشنامه است و برای بررسی اعتبار و پایایی ابزار کیفی، از روش مثلثی، بررسیهای اعضا و بررسی زوجی و برای روایی پرسشنامه محتوایی آن از استادان و خبرگان بهره گرفته شده است. پایایی پرسشنامه با پیشآزمون بین 28 نفر انجام گرفت و تأیید شد. دادههای استخراجشده از 171 پرسشنامه، مبنای آزمون فرضیههای کمی پژوهش قرار گرفت و از طریق آزمون تحلیل عاملی- اکتشافی و مدل معادلههای ساختاری مشخص شد که هفت عامل ساختار سازمانی، حمایت مدیریت ارشد، رویکرد نظامیافته، تعیین خط مشی، فرهنگ سازمانی، تمایل و انگیزة افراد و اعتماد را میتوان به عنوان عوامل موفقیت در جانشینپروری معرفی کرد و از طریق آنها موفقیت برنامة جانشینپروری را اندازه گرفت. فرم ثبت نظرات شما نام و نام خانوادگی: * شماره همراه: * آدرس ایمیل: * * نظر شما: * نظرات کاربران: