چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعديل‌کننده صفات شخصيتيِ برون‌گرايی و روانآزردهگرايی در رابطه بين ادراک طردشدگی با رفتارهای انحرافی در محيط کار انجام گرفت. روش: اعضای نمونه اين پژوهش شامل 315 نفر از کارکنان يک شرکت صنعتی در اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گيری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان در پژوهش پرسشنامه رفتارهای انحرافی در محيط کار، فرم اصلاح‌شده مقياس طرد در محيط کار، و پرسشنامه شخصيتی نئو را تکميل نمودند. جهت تحيل داده‌ها از تحليل رگرسيون سلسله‌مراتبی استفاده شد. يافته‌ها: نتايج پژوهش حاضر نشان دادند که ادراک طردشدگی در محيط کار با رفتارهای انحرافی سازمانی و رفتارهای انحرافی بين‌فردی رابطه مثبت دارد. يافته‌ها همچنين حاکی از نقش تعديل‌گر دو صفت شخصيتی برون‌گرايی و روانآزردهگرايی در اين روابط بودند. نتيجه‌گيری: يافته‌های پژوهش حاضر می‌توانند برای مديران منابع انسانی در ارتباط با استخدام افراد برای مشاغلی که در آنها بروز رفتارهای انحرافی مشکل‌ساز است (مثلاً، امور مالی)، کاربردپذير باشند.