تحلیل نقش و اثر حمایت سازمانی ادراک‎شده بر کاهش ‏بطالت اجتماعی

امروزه سازمان‌ها به‎دنبال حداکثرشدن بهره‌وری گروه‌ها هستند، اما کارهای گروهی همیشه به‎طور کامل به نتایج مطلوبی ختم نمی‎شود و گاهی با مشکلاتی همراه می‎شود که از آن جمله می‌توان به بطالت اجتماعی اشاره کرد. بطالت اجتماعی انگیزه و تلاش افراد را در کار گروهی در مقایسه با کار فردی کاهش می‎دهد. در این پژوهش با هدف دستیابی به سازوکارهای کاهش بطالت اجتماعی، اثر حمایت سازمانی ادراک‎شده بر بطالت اجتماعی بررسی شده است. جامعۀ آماری این پژوهش را تمام کارکنان شاغل در شعبه‎های بیمۀ البرز شهر تهران (220 نفر) تشکیل می‌دهد. بر اساس جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه 140 نفر تعیین شد و نمونه‌گیری نیز به روش تصادفی طبقه‌ای انجام گرفت. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد و جمع‎‌آوری داده‌ها به‎کمک پرسشنامه انجام گرفت. داده‌ها نیز با بهره‎مندی از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد حمایت سازمانی ادراک‎شده تأثیر منفی و معناداری بر بطالت اجتماعی دارد و می‌تواند موجب تعدیل آن شود. کلیدواژگان