چکیده مقاله
در سال های اخیر دوسوتوانی سازمانی به صورت فزایندهای به منظور دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، توجه دست اندرکاران و محققان مدیریت را به خود جلب کرده است. دوسوتوانی سازمانی مفهومی جدید در مدیریت است که با عملکرد سازمانی مرتبط میباشد. یک سازمان برای بقا، رشد، بهبود عملکرد، نوآوری و توان رقابتپذیری در محیط پویای کنونی به قابلیت دوسوتوانی سازمانی نیاز دارد.موضوع دوسوتوانی سازمانی بهرهبرداری از فرصت های موجود و اکتشاف فرصتهای جدیداست. پویاییهای محیطی میتواند بر رابطه میان دوسوتوانی سازمانی و بهبود عملکردنقش مهمی ایفاکند. هدف این مقاله، بررسی تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد شرکتهای تولیدی و مطالعه نقش تعدیل کننده پویاییهای محیطی در رابطه بین دوسوتوانی سازمانی و عملکرد میباشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری پژوهش را مدیران ارشد شرکتهای تولیدی شهر صنعتی رشت تشکیل میدهند. تعداد 178 نفر از مدیران ارشد شرکتهای تولیدی به روش نمونهبرداری تصادفی ساده، انتخاب شدندو برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد شرکتهای تولیدی تأثیرگذار است ولی نقش تعدیل کننده گی پویاییهای محیطی در رابطه بین دوسوتوانی سازمانی و عملکرد در شرکتهای تولیدی، مورد تائید قرار نگرفت.