پیش‌بینی تعهد سازمانی و مؤلفه‌های آن براساس متغیرهای هفده‌گانه فردی و سازمانی

اين پژوهش با هدف پيش‌بينی تعهد سازمانی و مؤلفه‌های آن (تعهد همانندسازی شده، تعهد مبادله‌ای و تعهد پيوستگی) از طريق متغيرهای مشارکت در تصميم‌گيری، خدمت به عموم، چشم‌انداز شغلی، اعتماد به سرپرست، رضايت از پرداخت، فرصت ترفيع، انگيزش درونی، کيفيت سرپرستی، ميل به ماندن، ترک خدمت، جايگزين‌های شغلی، رفتارهای فرانقشی، اعتماد سازمانی، دلبستگی شغلی، دلبستگی به‌کار، رضايت از سرپرست و رضايت از همکاران در يک سازمان دولتی اجرا شده است. به‌منظور دستيابی به اهداف پژوهش 319 زن و مرد به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل مقياس تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996) و مقياس‌های هفده‌گانه برای سنجش متغيرهای پيش‌بين بوده که شواهد مربوط به روايی و پايايی آنها برحسب آلفای کرونباخ بين 4/0 و 87/0 و برحسب بازآزمايی بين 67/0 تا 91/0 بوده است. به‌منظور تجزيه و تحليل آماری داده‌ها از تحليل رگرسيون گام به گام استفاده شده است. نتايج حاصل نشان داد که طی شش گام؛ دلبستگی شغلی، مشارکت در تصميم‌گيری، رضايت از پرداخت، چشم‌انداز شغلی، فرصت ترفيع و ترک خدمت با ضريب همبستگی چندگانه 681/0 قادر به تبيين 45 درصد از واريانس تعهد همانندسازی شده هستند. برای تعهد مبادله‌ای طی شش گام به ترتيب کيفيت سرپرستی، چشم‌انداز شغلی، دلبستگی شغلی، رضايت از پرداخت، رضايت از همکاران و ميل به ماندن با ضريب همبستگی چندگانه 658/0 قادر به تبيين 43 درصد از واريانس تعهد مبادله‌ای بوده‌اند. برای تعهد پيوستگی طی شش گام کيفيت سرپرستی، فرصت ترفيع، مشارکت در تصميم‌گيری، رضايت از پرداخت، ميل به ماندن و رضايت از همکاران با ضريب همبستگی چندگانه 75/0 قادر به تبيين 55 درصد از واريانس تعهد پيوستگی بوده‌اند. برای تعهد سازمانی کلی کيفيت سرپرستی، ميل به ماندن، فرصت ترفيع، رضايت از پرداخت، چشم‌انداز شغلی، رضايت از همکاران، مشارکت در تصميم‌گيری و دلبستگی شغلی با ضريب همبستگی چندگانه 819/0 قادر به تبيين 67 درصد از واريانس تعهد سازمانی کلی بوده‌اند.