ساخت و اعتبار‌یابی آزمون تشخیص آسیب‌های روانی سازمانی

اين پژوهش با هدف ساخت و اعتباريابی آزمون تشخيص آسيب‌های روانی سازمانی در سازمان‌های صنعتی‌ـ توليدی و خدماتی‌ـ اداری اصفهان در سال 84 ـ1383 به مرحله اجرا در آمد. به منظور دستيابی به هدف پژوهش از بين کارکنان و کارگران سطح عملياتی سازمان‌های صنعتی ـ توليدی 730 نفر و از بين کارکنان و کارگران سازمان‌های خدماتی‌ـ اداری 885 نفر (در مجموع 1615 نفر) با استفاده از نمونه‌گيری خوشه‌ای انتخاب گرديدند. با استفاده از مصاحبه مقدماتی و استفاده از سازه‌های نظری موجود و استفاده از نظر صاحبنظران، پرسشنامه‌ای که شامل 148 سؤال بود ساخته شد و در اجرای آزمايشی بر روی 80 نفر از کارکنان سازمان‌های صنعتی‌ـ توليدی و 80 نفر از کارکنان سازمان‌های خدماتی‌ـ اداری، پرسشنامه‌ای 56 سؤالی از آن استخراج شد. ملاک انتخاب سؤال‌ها داشتن همبستگی مثبت با کل آزمون و داشتن بار عاملی مثبت و بالای 4/0 بود. پس از انتخاب سؤال‌ها و اجرای آن بر روی کليه نمونه پژوهش (1615 نفر)، روايی سازه آزمون با استفاده از تحليل عوامل اکتشافی و با چرخش از نوع واريماکس مورد بررسی قرار گرفت. در تحليل عاملی شش عامل استخراج شد. اين شش عامل قادر بوده‌اند، در مجموع 668/66 درصد از واريانس کل را تبيين کنند. نتايج بازآزمايی نيز نشان داد ضرايب بازآزمايی عوامل ششگانه به ترتيب معادل 75/0، 58/0، 58/0، 73/0، 50/0 و 72/0 بوده که در سطح 01/0P< معنادار بوده‌اند. ضريب بازآزمايی کل آزمون نيز معادل 62/0 محاسبه شده است.