رابطه کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با جامعه‌پذیری سازمانی (کارکنان سازمان تأمین اجتماعی اصفهان)

اين پژوهش در سال 1387، با هدف بررسی رابطه کيفيت زندگی کاری و ابعاد آن با جامعه‌پذيری سازمانی در بين کليه کارکنان سازمان تأمين اجتماعی استان اصفهان انجام شده است. نوع پژوهش به لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصيفی ـ همبستگی بوده و به روش ميدانی اجرا گرديده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق‌ساخته، حاوی سه قسمت اطلاعات فردی شامل 3 سؤال، پرسشنامه جامعه‌پذيری شامل 25 سؤال و پرسشنامه کيفيت زندگی کاری شامل 35 سؤال (در 8 حيطه) است. پايايی پرسشنامه برای دو قسمت جامعه‌پذيری و کيفيت زندگی کاری به روش آلفای کرونباخ محاسبه گرديد و به ترتيب با ضريب آلفای 95/0 و 91/0 تأييد شد. همچنين روايی صوری و محتوايی آن مورد تأييد کارشناسان و متخصصان قرار گرفت. تعداد نمونه 163 نفر محاسبه شد و به شکل تصادفی طبقه‌بندی شده از بين تيپ‌های پنجگانه سازمان تأمين اجتماعی استان اصفهان انتخاب گرديد. نتايج تحقيق وجود رابطه مستقيم و معنادار (01/0 >P) سطح کيفيت زندگی کاری و تمامی 8 بعد آن شامل پرداخت کافی و منصفانه، محيط ايمن و بهداشتی، ايجاد فرصت رشد و امنيت مستمر، نقش قانون و قانونگرايی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی کاری، يکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابليتهای انسانی با جامعه‌پذيری سازمانی را نشان داد.