رابطه بین نگرش به عوامل انسانی مؤثر در بهره‌وری و سبک رهبری سرپرستان با تعهد سازمانی در کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران

اين پژوهش به منظور بررسی رابطه بين نگرش به عوامل انسانی مؤثر در بهره‌وری و سبک رهبری با تعهد سازمانی در کارکنان کارخانجات مخابراتی ايران در مهرماه 1386 صورت گرفته است.

  هدف اين پژوهش بررسی رابطه بين نگرش به عوامل انسانی مؤثر در بهره‌وری و سبک رهبری سرپرستان با تعهد سازمانی در کارکنان بوده است. بدين منظور 50 نفر از سرپرستان و 260 نفر از کارکنان تحت نظارت آنان از طريق نمونه‌گيری تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش شامل نگرش‌سنج عوامل و موانع انسانی بهره‌وری، پرسشنامه‌های تعيين سبک رهبری، توصيف رفتار رهبری و تعهد سازمانی پاسخ دادند. پس از جمع‌آوری داده‌ها از روش‌های آمار توصيفی، ضريب همبستگی پيرسون و رگرسيون خطی ساده برای تحليل داده‌ها استفاده شد. براساس نتايج اين پژوهش بين نگرش سرپرستان به عوامل انسانی مؤثر در بهره‌وری و تعهد سازمانی زيردستان (05/0 P< ) و بين سبک رهبری سرپرستان و تعهد سازمانی زيردستان (05/0 P< ) رابطه معناداری وجود دارد. همچنين ممکن است نگرش سرپرستان سبک رهبری آنان را پيش‌بينی کند. ولی بين نگرش سرپرستان و توصيف رفتار رهبری توسط زيردستان رابطه معناداری مشاهده نشد.