رابطه بین سبکهای دلبستگی بزرگسالی با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان و همکاران در کارکنان یک کارخانۀ صنعتی

هدف از انجام اين پژوهش تعيين رابطۀ سبکهای دلبستگی بزرگسالی با رفتارهای مدنی سازمانی در بين کارکنان يک کارخانۀ صنعتی در شهرک صنعتی محمودآباد اصفهان بوده است. در اين پژوهش سبکهای دلبستگی بزرگسالی متغيرهای پيش‌بين و رفتارهای مدنی سازمانی و ابعاد آن متغيرهای ملاک بودند. 183 نفر از کارکنان يک کارخانۀ صنعتی به شيوۀ نمونه‌گيری تصادفی ساده انتخاب شدند. نوع پژوهش توصيفی (همبستگی) بود. آزمودنی‌ها، پرسشنامه‌های سبکهای دلبستگی بزرگسالی و رفتارهای فرانقش را تکميل کردند. در اين پژوهش روش آماری همبستگی و تحليل رگرسيون گام به گام به‌کار برده شد. نتايج نشان داد آزمودنی‌های دارای سبک دلبستگی ايمن نسبت به آزمودنی‌های دارای سبک دلبستگی اجتنابی و دوسوگرا بيشتر به انجام رفتارهای مدنی سازمانی اقدام می‌کنند. علاوه بر اين نتايج تحليل رگرسيون هم سهم معنادار متغيرهای پيش‌بين را در پيش‌بينی متغيرهای ملاک نشان داد و مشخص ساخت سبک دلبستگی می‌تواند رفتارهای مدنی سازمانی را به خوبی پيش‌بينی ‌کند.