چکیده مقاله
هدف اين مطالعه، تحليل تأثير سرمايه روان‌شناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و مؤلفه‌های آن، از طريق الگوسازی معادلات ساختاری بود. اين مطالعه يک پژوهش توصيفی ـ پيمايشی است. از 249 نفری اعضای هيأت علمی دانشگاه اصفهان در سه دانشکده نمونه‌ای 98 نفری به روش نمونه‌گيری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شد. نمونه مورد مطالعه به پرسشنامه‌های رفتار شهروندی سازمانی (نتمير و همکاران، 1988) و سرمايه روان‌شناختی (لوتانز و همکاران، 2007) پاسخ دادند. نتايج تحليل مسير با نرم‌افزار Amos بيانگر آن بود که سرمايه روان‌شناختی تأثيری مستقيم و معنادار بر رفتارهای شهروندی سازمانی دارد (05/0 > P ). همچنين سرمايه روان‌شناختی به‌طور غيرمستقيم با ميانجيگری متغير رفتارهای شهروندی سازمانی بر نوع‌دوستی، وجدان کاری و فضيلت مدنی تأثير داشته است (05/0 > P ). اما تأثير سرمايه روان‌شناختی بر بعد جوانمردی در الگو تأييد نشد.