امكان سنجی تحقق سازمان دانایی محور در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

امروزه متخصصان و صاحب نظران حوزه مديريت و سازمان، سازمان هاي دانايي محور را به عنوان جديدترين و كارآمدترين شكل سازماني و مناسب ترين بستر به منظور اجراي استراتژي هاي نوين مديريتي نظير مديريت دانش معرفي مي نمايند. در پژوهش حاضر ضمن ارايه تعاريفي از سازمان دانايي محور و مطالعات امكان سنجي، امكان تحقق سازمان دانايي محور در دانشگاه آزاد اسلامي واحد شيراز با توجه به محورهاي پنج گانه سازمان دانايي محور (فرهنگي، اداري- تشكيلاتي، عملياتي- فناوري، مالي- اعتباري، سرمايه انساني) مورد تحليل و بررسي قرار گرفته است. به منظور مطالعه و بررسي اين امر، جامعه آماري شامل الف- اعضاي هيات علمي ب- دانشجويان ج- مديران، كارشناسان و كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي در نظر گرفته شده است (N=17815) كه از جامعه فوق 705 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي انتخاب گرديده و با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته با پايايي 0.865 و روايي تاييد شده، نظرات اين سه گروه جمع آوري شده است. در اين پژوهش از روش هاي آماري توصيفي و رگرسيون خطي به منظور مقايسه گروه هاي پاسخ دهندگان در پنج محور مطروحه و از روش آماري تحليل واريانس يك طرفه براي تعيين تفاوت معني دار بين ديدگاه هاي پاسخ دهندگان بهره گيري شده و با استفاده از آنها يافته هاي تحقيق در چهار بند به نوشتار در آمده است. و نتايج نشان دهنده آن است كه از نظر پاسخگويان امكان تحقق سازمان دانايي محوري در دانشگاه آزاد اسلامي شيراز در محورهاي پنجگانه دانايي محوري وجود دارد