رابطه ابعاد عدالت سازمانی با اعتماد به سازمان و سرپرست در کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با اعتماد ( اعتماد سازمانی و اعتماد به سرپرست) کارکنان مجتمع فولاد مبارکه انجام شد. اين تحقيق توصيفی از نوع همبستگی بود. نمونه ی پژوهش را 290 نفر از کارکنان مجمتع فولاد مبارکه اصفهان در سال 1387تشکيل می دادند، که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. در اين پژوهش از چهار پرسشنامۀ عدالت رويه ای (نيهوف و مورمان ، 1993) (86/0=α)، عدالت توزيعی (کالکيت ، 2001)(91/0=α) ، اعتماد سازمانی مورمان، (بلاکلی و نيهوف، 1998)(66/0=α) واعتماد به سرپرست (هارتوگ وکوپمن، 2003)(87/0=α) استفاده شد، که روايی و پايايی آنها مورد تأييد قرار گرفت. برای تحليل داده ها روش رابطه ای (همبستگی و رگرسيون) به کار رفت. نتايج پژوهش نشان دهندۀ روابط مثبت و معنادار ميان ابعاد عدالت و ابعاد اعتماد بود. (0/0>(p همچنين ابعاد عدالت قادر به پيش بينی ابعاد اعتماد بودند (0/0≥(p. پيشنهادهای کاربردی برای راهنمايی مديران و مسؤولان سازمانی ارائه گرديد.