رابطۀ مؤلفه ‏های جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان

هدف از اين پژوهش بررسی رابطۀ بين فرهنگ نوآوری در حوزه اجرايی با جو سازمانی در بين کارکنان شرکت سيمان سپاهان اصفهان بود. روش پژوهش توصيفی از نوع همبستگی بود که به روش ميدانی اجرا گرديد. جامعه آماری تحقيق را کليه کارکنان شرکت سيمان سپاهان در تابستان و پاييز 1388 تشکيل دادند که از بين آنها به روش نمونه‌گيری تصادفی نظامدار و براساس فرمول کوکران برای تعيين حجم نمونه، تعداد 270 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه زمينه اجرايی فرهنگ نوآوری با 17 سؤال و پرسشنامه جو سازمانی با 102 سؤال (در 7 حيطه) همراه با پرسشنامه ويژگيهای جمعيت‌شناختی بود. برای تحليل داده‏ها از ضريب همبستگی پيرسون و رگرسيون گام به گام استفاده شد. براساس نتايج تحقيق، بين کليه ابعاد جو سازمانی با زمينه اجرايی فرهنگ نوآوری همبستگی مثبت و معنادار به‌دست آمد (01/0>P). نتايج رگرسيون گام به گام نشان داد که از بين ابعاد جو سازمانی، اهداف، سلامتی و تعادل و نيروی کار در سه گام پيش‌بينی‌کننده زمينه اجرايی فرهنگ نوآوری هستند.