بررسی رابطه مولفه های هوش هیجانی و كارآفرینی در بین دانشجویان (مطالعه موردی: دانشجویان كارشناسی ارشد مدیریت- دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران)

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه 4 مولفه هوش هيجاني (روابط بين فردي، واقع گرايي، تحمل فشار رواني، خوش بيني) با کارآفريني در بين دانشجويان رشته مديريت در مقطع کارشناسي ارشد دانشگاه آزاد اسلامي مازندران (ورودي مهر ماه 1388) به مرحله اجرا درآمده است. به منظور دستيابي به هدف پژوهش از بين 80 دانشجو 66 نفر به عنوان جامعه نمونه به شيوه جدول مورگان انتخاب شدند که در نهايت به دليل ناقص بودن و عدم برگشت به 60 نفر کاهش يافت. اين پژوهش به روش ميداني بوده و ابزارهاي مورد استفاده جهت جمع آوري داده ها، پرسش نامه هوش هيجاني بار- ان و پرسش نامه کارآفريني اسکار بورف و زيمرر بوده است. نتيجه به دست آمده حاکي از آن بود که بين هر چهار مولفه انتخابي از هوش هيجاني با کارآفريني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (که ضريب همبستگي آنها به ترتيب r=0.359،r=0.374 ، r=0.333، r=0.389 در سطح p<0.01 رابطه مثبت و مستقيم دارد).