بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی مدیران گروه های آموزشی واحدهای منطقه یك دانشگاه آزاد اسلامی

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين عدالت سازماني با اعتماد سازمان و رفتار مدني سازماني مي باشد. پژوهش به روش توصيفي (پيمايشي) مي باشد. جامعه آماري، کليه مديران گروه هاي آموزشي واحدهاي منطقه يک دانشگاه آزاد اسلامي به تعداد 315 نفر در سال 90-91 مي باشد. که تعداد 118 نفر از آنها با بهره گيري از روش نمونه گيري تصادفي ساده، به عنوان نمونه آماري تحقيق انتخاب شدند. از سه پرسش نامه عدالت سازماني، اعتماد سازماني و رفتار مدني سازماني، به عنوان ابزار پژوهش استفاده گرديد که ضريب پايايي پرسش نامه ها به ترتيب 0.831، 0.828، 0.884 بر آورد شدند. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ماتريس ضريب همبستگي، رگرسيون ساده و چند گانه و تحليل مسير استفاده شد. نتايج نشان داد که: 1. بين ابعاد عدالت سازماني بر اعتماد سازماني و رفتار مدني سازماني رابطه معنادار مثبت وجود دارد. 2. بين عدالت سازماني، رفتار مدني سازماني و اعتماد سازماني رابطه مثبت وجود دارد،3. بين بعد نوع دوستي و احترام، وظيفه شناسي، فضيلت و جوانمردي از ابعاد رفتار مدني سازماني با عدالت سازماني رابطه معنادار مثبت وجود دارد و 4. بين بعد صلاحيت و بعد قابليت اعتماد و خير خواهي از ابعاد اعتماد سازماني با ابعاد عدالت سازماني رابطه معنادار مثبت وجود دارد