چکیده مقاله
هدف از اين پژوهش بررسی رابطه هوش هيجانی با پديده سرريز شدن کار ـ خانواده و خانواده ـ کار در کارخانجات و صنايع کوچک شهرستان نائين می‌باشد. سرريز شدن از کار به خانواده و خانواده به کار به اين موضوع اشاره داردکه عوامل مربوط به کار تا چه اندازه بر محيط خانواده و نيز عوامل مربوط به محيط خانواده تا چه اندازه بر محيط کار تأثير می‌گذارند. روش تحقيق توصيفی از نوع همبستگی است. در اين تحقيق با استفاده از روش نمونه‌گيری خوشه‌ای چند مرحله‌ای از مجموع 1568 نفر، 310 نفر براساس جدول کوهن به نقل از حسن‌زاده (1387)، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين تحقيق دو پرسشنامه است. پرسشنامه سرريز شدن کارـ خانواده و خانوادهـ کار گرزيواکز و همچنين مارکز (2000) و پرسشنامه هوش هيجانی بارـ اون (1997). برای تجزيه و تحليل داده‌ها از سه روش ضريب همبستگی پيرسون، ضريب رگرسيون همزمان و ضريب رگرسيون گام به گام استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل نشان داد که بين هوش هيجانی با پديده سرريز شدن منفی کارـ خانواده و خانواده ـ کار رابطه منفی و معناداری وجود دارد (01/0P<). يعنی هر چه هوش هيجانی بالاتر باشد، سرريز شدن (تعارض) منفی کارـ خانواده و خانوادهـ کار کمتر و تعارض مثبت کارـ خانواده (05/0P<) و خانوادهـ کار (01/0P<) بيشتر خواهد بود.