چکیده مقاله
اين پژوهش با هدف بررسی نقش فشار ادراکی ـ عاطفی در توان پيش‌بينی ابعاد تعاملی بی‌عدالتی سازمانی برای رفتارهای انحرافی، ترک خدمت و رفتارهای مدنی ـ سازمانی اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگی و جامعۀ آماری،کارکنان مرد يک مجموعۀ صنعتی بودند که از ميان آنها، 216 نفر به شيوۀ تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای سنجش، پرسشنامۀ محقق‌ساختۀ فشار ادراکی ـ عاطفی، پرسشنامه‌های بی‌عدالتی سازمانی (کيم و ليونگ، 2007)، رفتارهای انحرافی (بنت و رابينسون،2000)، ترک خدمت (تپر و همکاران، 2009) و رفتارهای مدنی ـ سازمانی (بخاری و علی، 2009) بودند. داده‌ها از طريق تحليل رگرسيون سلسله‌مراتبی تحليل شد. يافته‌ها نشان داد که: 1) در فشار ادراکی ـ عاطفی بی‌عدالتی توزيعی پايين، تعامل سه راهۀ بی‌عدالتی دارای توان پيش‌بين معنادار برای رفتارهای مدنی ـ سازمانی است. 2) در فشار ادراکی عاطفی بی‌عدالتی رويه‌ای و تعاملی پايين نيز، جملۀ تعامل سه راهۀ بی‌عدالتی برای رفتارهای مدنی ـ سازمانی دارای توانايی پيش‌بين معنادار بود. 3) در فشار ادراکی عاطفی بی‌عدالتی توزيعی پايين، جملۀ تعامل سه راهۀ بی‌عدالتی قادر به پيش‌بينی رفتارهای انحرافی بود. 4) در فشار ادراکی عاطفی بی‌عدالتی تعاملی پايين نسبت به بالا، جملۀ تعامل سه راهۀ بی‌عدالتی دارای توان پيش‌بين بالاتری برای رفتارهای انحرافی بود. 5) فقط در فشار ادراکی ـ عاطفی بی‌عدالتی توزيعی پايين، جملۀ تعامل سه راهۀ بی‌عدالتی قادر به پيش‌بينی تمايل به ترک خدمت بود.