چکیده مقاله
هدف اين پژوهش مقايسۀ عدالت سازمانی ادراک شده و ميل به بروز خشونت بر پايۀ متغيرهای جمعيت‌شناختی است. پژوهش از نوع پس‌رويدادی و جامعۀ آماری، همۀ کارکنان مرد يک مجموعۀ صنعتی بودند که از ميان آنها 289 نفر به شيوۀ تصادفی ساده انتخاب و به ابزارهای سنجش شامل پرسشنامۀ عدالت سازمانی (گل‌پرور و همکاران، 1386) و پرسشنامۀ محقق‌ساخته ميل به بروز خشونت در محيط کار پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از آزمون t گروههای مستقل تحليل شد. يافته‌ها نشان داد که فقط در ميزان عدالت رويه‌ای بين کارکنان مجرد و متأهل (05/0 P< ) و در عدالت توزيعی، رويه‌ای و ارتباطی در ميان کارکنان کم‌سواد و باسواد تفاوت معنادار وجود دارد (01/0 P< )، اما در ميزان ميل به بروز خشونت بر پايۀ وضعيت تأهل، تحصيلات و سن و عدالت توزيعی، رويه‌ای و ارتباطی در ميان کارکنان جوان و بزرگسال تفاوت معناداری وجود ندارد (05/0 P> ).