چکیده مقاله
هدف از انجام اين پژوهش بررسی رابطۀ ويژگی‌های شخصيتی همکاران و زيردستان با نحوۀ ارزيابی آنان از عملکرد سرپرستان و مديران بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعۀ آماری همۀ کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان بودند که با توجه به مدل بازخورد 360 درجه، 82 نفر از آنان (18 نفر مدير و سرپرست، 29 نفر از همکاران و 35 نفر از زيردستان آنان) به‌صورت نمونه‌گيری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامۀ پنج عامل بزرگ شخصيت (کاستا و مک‌کری، 1992) و پرسشنامۀ ارزيابی عملکرد (نوری و همکاران، 1385) بود. داده‌ها از طريق محاسبۀ ضريب همبستگی و با استفاده از نرم‌افزار SPSS 16 انجام شد. يافته‌ها نشان داد که بين نمرۀ کل ارزيابی عملکرد با ويژگی شخصيتی روان‌رنجوری در همکاران رابطۀ مثبت معنا‌دار (05/0 ≥ P ) و در زيردستان رابطۀ منفی معنا‌دار (01/0 ≥ P ) وجود دارد.