رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روان‌شناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ مؤلفه‌های سلامت روان‌شناختی محيط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی انجام گرديد. نوع پژوهش توصيفی ـ همبستگی و جامعۀ آماری شامل همۀ کارکنان شرکت پالايش گاز سرخون و قشم بودند که از ميان آنها 278 نفر به شيوۀ نمونه‌گيری تصادفی طبقه‌ای نسبی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش پرسشنامه‌های سلامت روان‌شناختی محيط کار (مهداد، 1389) اعتماد سازمانی (مورمن و همکاران، 1998) و تعهد سازمانی (آلن ومير، 1991) مورد استفاده قرار گرفت. داده‌ها از طريق ضريب همبستگی پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و نشان داد که تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری به ترتيب از طريق مقام و جايگاه اجتماعی ارزشمند، اهداف بيرونی ايجاد شده و امنيت جسمانی (01/0 P< )؛ مقام و جايگاه اجتماعی ارزشمند، دسترسی به پول و اهداف بيرونی ايجاد شده (01/0 P< )؛ اهداف بيرونی ايجاد شده، گوناگونی محيط، مقام و جايگاه اجتماعی ارزشمند و امنيت جسمانی (01/0 P< )؛ همچنين اعتماد سازمانی به ترتيب از طريق وضوح محيطی، مقام و جايگاه اجتماعی ارزشمند، گوناگونی محيط و فرصت کنترل قابل پيش‌بينی است (01/0 P< ). در نتيجه می‌توان از طريق بهبود مؤلفه‌های سلامت روان‌شناختی محيط کار، تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی را افزايش داد.
واژه‌های كليدي: سلامت روانشناختی محيط کار، تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی، شرکت پالايش گازسرخون و قشم