ساختار عاملی فضیلت سازمانی و نقش رفتار شهروندی سازمانی در آن

پژوهش حاضر با هدف بررسی ويژگی‌های روان‌سنجی نسخۀ فارسی مقياس فضيلت سازمانی و پيش‌بينی فضيلت سازمانی با توجه به رفتار شهروندی سازمانی به مرحلۀ اجرا درآمد. 141 نفر به شيوۀ نمونه‌گيری تصادفی ساده از کارمندان شرکت مخابرات شهر اصفهان انتخاب و مقياس فضيلت سازمانی (کامرون، برايت و کازا، 2004) و پرسشنامۀ رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف، مک کنزی، مورمن و فتر، 1990) را تکميل کردند. نتايج تحليل عامل اکتشافی، دو عامل به نام‌های خوش‌بينی ـ اعتماد ـ همدردی و انسجام ـ بخشش را به وضوح از هم متمايز کرد. پايايی کل پرسشنامه (93/0) و عوامل آن يعنی همدردی ـ خوشبينی ـ اعتماد (90/0)، انسجام ـ بخشش (87/0) از ضرای ب همسانی درونی مطلوبی برخوردار بودند. نتايج ضريب همبستگی پيرسون نيز نشان داد که بين فضيلت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ( 01/0 P< ) و سه بُعد آن ی عنی فضيلت مدنی ( 05/0 P< )، نوع‌دوستی ( 01/0 P< ) ، و ادب و مهربانی ( 05/0 P< ) رابطۀ مثبت و معنی‌دار وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون نشان داد که ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، فضيلت سازمانی و نخستين عامل آن يعنی همدردی ـ خوشبينی ـ اعتماد را پيش‌بينی می‌کنند. بنابراين مقياس فضيلت سازمانی به‌عنوان يک ابزار پايا و معتبر می‌تواند در پژوهش‌های سازمانی مورد استفاده قرار گيرد . همچنين رفتار شهروندی سازمانی در پيش‌بينی فضيلت سازمانی کارايی دارد.

واژه‌های كليدي: فضيلت سازماني، رفتار شهروندي سازماني، ویژگی‌های روان‌سنجی.،