رواسازی مقیاس سنجش كارآفرینی در مدیران دستگاههای دولتی

اين پژوهش با هدف رواسازي مقياس کارآفريني در سازمانهاي دولتي شهر تهران به اجرا در آمد. نمونه اي با حجم 410 نفر از مديران پنج وزارتخانه به روش نمونه برداري طبقه اي انتخاب و پرسشنامه هومن (1380) شامل 121 ماده با طيف ليکرت در مقياس چهار درجه اي در مورد آنها اجرا شد. ضريب آلفاي کرونباخ اين پرسشنامه برابر با 0.986 بود و هفت ماده آن که داراي همبستگي پلي سريال ضعيف و غير معنادار با نمره کلي بودند، حذف شدند. پس از حذف اين مواد و ماده 111 به علت فقدان بار عاملي معنادار، از مقياس 113 ماده اي باقيمانده يک ضريب روايي 0.988 به دست آمد. تحليل مولفه هاي اصلي با استفاده از چـرخش واريماکس، هفـت عامل را به دست داد: سخت کوشي، خطرپذيري، کانون مهارگري، سيالي، خلاقيت و نوآوري، انعطاف پذيري و ترديد و تحمل ابهام.