چکیده مقاله
یکی از مباحث کلیدی در تئوری سازمان، تئوری سازمان یادگیرنده است. در عصر فعلی که یادگیری سازمانی ضامن بقا هرگونه سازمان است، سازمان‌های دولتی بنا به رسالت خود یعنی «خدمت به منفعت عامه» باید بیش از سازمان‌های بخش خصوصی بیاموزند. حفظ منافع عامه منوط به آموختن راه جدید برای مدیریت آن منافع است و این امر جز با یادگیری دانش‌های جدید میسر نخواهد بود. در این پژوهش شکل‌گیری سازمان‌های یادگیرنده در بخش دولتی ایران از منظر انواع فرهنگ سازمانی تبیین خواهد شد.