تبیین رفتارهای شهروندی سازمانی مبتنی بر آموزه های اسلامی

اين مقاله در­صدد است با نگاهي علمي به ابعاد مغفول مانده يا کمرنگ در حوزه توسعه سازماني و تحول نظام اداري، تمرکز خويش را بر رفتارهاي کارکنان در سازمانها قرار دهد و با مرور تجربيات و دستاوردهاي علمي در اين حوزه بر نوع مشخصي از اين رفتارها يعني رفتارهاي شهروندي در سازمانها تأکيد کند. تلاش نويسندگان این است تا با مروري بر رويکردهاي فلسفي و الگوهاي شناخته شده در اين حوزه با رويکردي انتقادي به ديدگاه­ها و الگو­هاي موجود با الهام از آموزه­هاي اسلامي، الگویي از رفتارهاي شهروندي سازماني مبتني بر رويکرد اسلامي عرضه کنند. ابتدا مفهوم رفتارهاي شهروندي سازماني تشريح شده و الگوها و ادبيات اين حوزه مورد بحث قرار گرفته و سپس با ورود به فضاي نظريه­پردازي در حوزه مديريت بومي، مباني لازم براي مفهوم­سازي رفتارهاي شهروندي از دیدگاه ديني فراهم شده است. در اين راستا با اتخاذ رويکرد کيفي در پژوهش و با بهره­گيري از روش فراترکيب، متون مربوط شناسايي، و پس از ارزيابي، تعدادي از آنها براي استفاده در اين پژوهش انتخاب شد. در گام بعد، متون انتخابي با هدف استخراج مصداقهای رفتارهاي شهروندي مورد بررسي قرار گرفت و سرانجام با طبقه بندي اين مصداقها در قالب مفاهيم و مقوله­هاي مختلف، رفتار شهروندي از دیدگاه اسلامي مفهوم سازي شد.