رابطه ویژگیهای مدیر از دیدگاه اسلام با بهره-وری در سازمانهای دولتی

هدف اين پژوهش، شناخت رابطه‌ ويژگيهاي مدير از ديدگاه اسلام با بهره‌وري در سازمانهاي دولتي به تفكيك نوع وظايف حاكميتي است. روش تحقيق در اين مطالعه توصيفي از نوع همبستگي و از نظر هدف كاربردي انتخاب شد. جامعه‌ آماري586 نفر است كه پس از طبقه­بندی سازمانها براساس نوع وظایف حاکمیتی از هر طبقه چند سازمان به عنوان خوشه انتخاب شد و پس از آن با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي بر اساس جدول کرجسی و مورگان با تعدادی افزایش، تعداد 310 نفر به­عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرداوري داده‌ها، دو پرسشنامه شامل ويژگيهاي مدير از ديدگاه اسلام (98/0=a) و بهره‌وري (86/0=a) بود. روش و تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي (شامل آزمون‌هاي t، ضريب همبستگي پيرسون، z فيشر) آزمون آينده‌نگر از طريق نرم‌افزار SPSS انجام شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين ويژگيهاي مدير و عوامل بهره‌وري (کارایی و اثربخشي) رابطه مستقيم و معناداري هست. هم­چنين رابطه عوامل ويژگيهاي مدير و بهره‌وري به تفكيك سازمانهاي دولتي براساس نوع وظايف حاكميتي نيز معنادار شد. وضعيت ويژگيهاي مدير و بهره‌وري در سازمانهاي دولتي عهده‌دار وظايف آموزش و فرهنگي و نيز عمراني، توليدي و صنعتي به طور معنادار در حد متوسط (مناسب) بود، اما اين امر در سازمانهاي دولتي عهده‌دار وظايف سياسي و اجتماعي و نيز اقتصادي، بازرگاني و مالي، مناسب ارزيابي نشد