بررسی اثر تعدیلی تعهد سازمانی بر رابطه ی بین درک کارکنان از معنویت محیط کار و هوش معنوی درکارخانه ذوب آهن اصفهان

اين پژوهش با هدف بررسی اثر تعديلی تعهد سازمانی بر رابطه ی بين درک کارکنان از معنويت محيط کارو هوش معنوی انجام گرفت. اين تحقيق از منظر هدف، کاربردی و از منظر ماهيت توصيفی – همبستگی است و به شيوه ميدانی اجرا گرديد. جامعه آماری تحقيق نيروهای ستادی رسمی در پست های کارشناسی و بالاتر کارخانه ذوب آهن اصفهان در سال 1391است که تعداد آنها 500 نفر گزارش گرديد. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر محاسبه گرديد و نمونه گيری به روش تصادفی ساده انجام شد. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های معنويت محيط کار رگو و کانها(2008)، هوش معنوی کينگ(2008) و تعهد سازمانی آلن و می ير(1997) استفاده گرديد. پايايی پرسشنامه ها در اين تحقيق به ترتيب 92/0، 94/0، 87/0 محاسبه گرديد. برای تجزيه تحليل داده ها از ضريب همبستگی پيرسون و رگرسيون سلسله مراتبی استفاده شد. نتايج نشان داد که بين درک کارکنان از معنويت محيط کار و هوش معنوی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد ) 01/0 (p≤ . همچنين اثر تعديلی تعهد سازمانی بر اين رابطه تاييد گرديد.

واژه‌های كليدي: معنویت محیط کار، هوش معنوی، تعهد سازمانی، کارخانه ی ذوب آهن اصفهان