چکیده مقاله
سازمان مربیگرا یک چهره جدید سازمانی است که بر موضوع مربیگری به عنوان یک استراتژی موثر در وسعه نیروی انسانی و یادگیری سازمانی تمرکز دارد.مساله این تحقیق شناسائی عوامل اثرگذار برایجاد یک سازمان مربیگراست که پس از شناسائی در سه دسته عوامل منابع انسانی،زمینههای کسب وکار وفرهنگ مربیگری خلاصه گردیده و از طریق روش تحقیق پیمایش به وسیله یک پرسشنامه توصیفی اثر زمینههای منابع انسانی وکسب وکار به عنوان متغیرهای مستقل و فرهنگ مربیگری به عنوان متغیر میانجی برایجادیک سازمان مربیگرا به عنوان متغیر وابسته آزمون گردیده وتناسب مدل مفهومی تحقیق از طریق فن تحلیل عاملی و نرمافزار لیزرل بررسی شده است.یافتههای تحقیق شامل معرفی عوامل اثرگذار بر ایجاد سازمان مربیگرا و ارائه الگویی برای یک سازمان مربیگرا براساس مهارتهای ورزش وبازی،ارزشهای فرهنگ بومی و متغیرهای ذاتی صنعت بیمه ایران است که به صورت 7 فرضیه اصلی و28 فرضیه جزیی برای بیان روابط مستقیم و غیر مستقیم میان عوامل فوق الذکر با سازمان مربیگرا سازماندهی و نهایتا همه فرضیات اصلی و تعداد22 فرضیه جزیی به تایید رسیده است.نتایج تحقیق همسو با ادبیات مربیگری است؛ یعنی براساس میزان تأثیر به ترتیب عوامل منابع انسانی،زمینههای کسب وکار و فرهنگ مربیگری اولویتبندی شدهاند.ضمنا اثر واسطهای فرهنگ مربیگری بر رابطه هردو عامل دیگر با سازمان مربیگرا مثبت و قوی ارزیابی شده است.اهم پیشنهادهای تحقیق بر مبنای همین اثرات ارائه و به محققین بعدی نیز بررسی مدل تحقیق در بخش خصوصی بیمه و سایر سازمانها برای تبدیل شدن آن به یک مدل عمومی توصیه شده است.