كفایت شاخص های روان سنجی مقیاس هوش سازمانی

هدف از اين پژوهش تبين شاخص هاي روان سنجي مقياس هوش سازماني آلبرشت (2003) مي باشد که در يک بررسي مقطعي، 335 نفر از کارکنان (280 مرد و 55 زن) مراکز هفده گانه مخابراتي شهر شيراز به روش نمونه گيري طبقه اي- تصادفي انتخاب شدند و به وسيله مقياس هوش سازماني (آلبرشت، 2003) مورد ارزيابي قرار گرفتند.
نتايج تحليل عوامل به شيوه مولفه هاي اصلي، 36 گويه مقياس هوش سازماني را در هفت مولفه چشم انداز استراتژيک، سرنوشت مشترک، ميل به تغيير، روحيه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد مورد تاييد قرار داد. نتايج بررسي ضريب آلفاي کرونباخ حاکي از همساني دروني مناسب اين مقياس مي باشد.
به طور کلي نتايج اين پژوهش حاکي از آن است که مقياس هوش سازماني آلبرشت ابزاري مناسب جهت اقدام هاي پژوهشي است و مديران، روان شناسان صنعتي و سازماني و کارشناسان و برنامه ريزان سازمان ها مي توانند با استفاده از اين مقياس در راستاي شناسايي عوامل و ارتقاي هوش سازماني و دست يابي به رسالت و هدف هاي تعيين شده سازمان خود گام بردارند.