چکیده مقاله
هدف اصلی اینتحقیق بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر بهرهوری منابع انسانی بوده است. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روشِ گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری شامل کارشناسان و مدیران دانشگاه آزاد اسلامی قزوین می‌باشد که تعداد آنها300 نفر بوده است. از این تعداد 169 نفر به عنوان افراد نمونه آماری انتخاب و اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه جمعآوری شده است. برای تهیه پرسشنامه بر اساس مطالعه در مبانی نظری و پیشینه تحقیق و انجام مصاحبه اکتشافی 8 شاخص بهرهوری نیروی انسانی شامل: انگیزش، خلاقیت و نوآوری، روحیه رقابتپذیری، کاهش هزینه فعالیتها، بهبود کیفیت فعالیتها، کاهش زمان انجام کار، رضایت از کار و روحیۀ نیروی انسانی،مشخص و با توجه به آنها مدل نظری تحقیق تدوین شده است. با در نظر گرفتن میزان استفاده جامعه آماری از فناوری، وضعیت نیروری انسانی در هر یک از مؤلفه ها مورد بررسی و مقایسه قرار گرفته است. دادههای جمعآوریشده با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی (کالموگروف-اسمیرنوف تکمتغیری و آزمون کروسکال والیس) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داد که میزان بهرهوری نیروی انسانی در هر هشت مؤلفه بر حسب میزان استفاده از فناوری متفاوت است. به عبارت دیگر بین استفاده از فناوری و بهرهوری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.