چکیده مقاله
موفقیت یا شکست سازمانها تا حد زیادی به کیفیت رهبری آنها بستگی دارد. رهبـران جهت نیل به اهـداف سـازمان از فنون و ویـژگیهایی خاص بهره می گیرند؛ برخی دارای صفات منحصر بفردی هستند، برخی دیگر رفتارهای ویژهای از خود بروز میدهند، موفقیت برخی به پیروان آنها وابسته است و .... در سالیان اخیر، رویکردهای جدیدی از رهبری معرفی شدهاند که رهبری تحولگرا، خدمتگزار، فرهمند و... نمونه هایی از آنها هستند. در میان رویکردهای جدید نسبت به رهبری، رهبری معنوی از جایگاه خاصی برخوردار شده است.
در مقاله حـاضر ضمن مرور مفاهیم و ابعـاد رهبری معنوی، ویژگیهای رهبر معنوی در نظام اداری ایران از منظر خبرگان استخراج شده و در پایان، با بهرهگیری از تحلیل عاملی اکتشافی، ویژگیهای رهبر معنوی در نظام اداری ایران در پنج بُعد گروهبندی و تقلیل خواهد یافت. این پنج طبقه عبارتند از: توجه به منافع سازمان، توجه به منافع کارکنان، توجه به منافع جامعه، ویژگیهای فردی و توجه به خویشتن. این پنج طبقه با یکدیگر الماس رهبری معنوی را شکل خواهند بخشید.