چکیده مقاله
هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوئی برای سنجش میزان آمادگی مدیـران دانشـگاه آزاد اسلامی برای ایجاد تغییـر در نظام ارزیابی عملکرد در دانشـگاه میباشد. پژوهش به شیوه پیمایشی و مقطعی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش 153 نفر از مدیران دانشگاه آزاد اسلامی است که حجم نمونه برای مدیران 76 نفر براساس خطای 5% انتخاب و با شیوه نمونهگیری تصادفی طبقهای بر حسب طبقات (مدیریتی) تخصیص داده شده است، ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محقق ساخته بوده است. دادههای گردآوری شده با آزمونهای KMO1 و ضریب همبستگی بین مؤلفهها و آمار توصیفی تجزیه و تحلیل گردیدند.
نتایج این پژوهش نشان میدهد که مدیران دانشگاه آزاد اسلامی آمادگی لازم برای اجرای نظام ارزیابی عملکرد را دارا بوده ولی در بعضی از ابعاد از جمله تحولپذیری و توزیع قدرت ضعیف بودهاند که لازم است در اجرای نظام ارزیابی عملکرد به این شکافها توجه گردد.
کلیدواژگان