چکیده مقاله
هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین شادکامی و نوآوری در سازمانهای دانش بنیان با استفاده از یک مدل هفت بعدی (یادگیری سازمانی، خود گشودگی، مشارکت، عدالت، مثبت اندیشی، ساختار منعطف، تعامل با همکاران) برای شادکامی میباشد. نمونه آماری پژوهش 75 نفر از کارشناسان تیم تحقیق و توسعه سازمانهای دانش بنیان و پارکهای علم و فناوری استان سمنان بوده و دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامهای با اجزاء استاندارد و ضریب پایایی 0.8 جمعآوری و سپس به آزمون فرضیات تحقیق پرداخته شده است. یافتهها بر اساس آزمونهای همبستگی و با استفاده از نرمافزار SPSS نشان داد که بین تمامی مولفههای شادکامی و متغیر نوآوری رابطه معناداری وجود دارد و ضریب همبستگی بالای این رابطه لزوم بکارگیری استراتژیهای عملیاتی موثری را در این راستا توسط مدیران نشان میدهد. همچنین با استفاده از آزمون فریدمن به رتبهبندی شاخصها پرداخته شده و در نهایت ضمن ارائه تفصیلی نتایج، پیشنهادهای پژوهشی و کاربردی ارائه شده است.