ارائه و تبیین مدلی برای علل وعوامل مؤثر بر توازن کار ـ زندگی نویسنده طهمورث حسنقلي پور 1، سيدرضا سيدجوادين 2، خديجه سفيري 3، مژگان روشن نژاد سال انتشار: چکیده مقاله ا تغییر ترکیب نیروی کار و افزایش زنان در محیطهای کاری، ایجاد هماهنگی میان مسئولیتهای کاری و خانوادگی، به یکی از نگرانیهای کارکنان و سازمانها تبدیل شد و متخصصان و مدیران منابع انسانی برآن شدند تا چارهای برای «توازن کار ـ زندگی» بیندیشند. این پژوهش که از نوع توصیفی ـ همبستگی است با هدف معرفی توازن کار ـ خانواده و بررسی علل آن انجام گرفته است. جامعۀ آماری را زنان شاغل در آموزش عالی (دانشگاههای تهران، تربیت مدرس، الزهرا و شهید بهشتی) تشکیل دادهاند و نمونۀ آماری پژوهش سیصدوسی نفر است که پرسشنامه بهصورت تصادفی بین آنان توزیع شد و آزمون همبستگی و تحلیل مسیر برای تحلیل دادهها بهکار رفت. بر اساس نتایج، بین حمایت کاری و خانوادگی، انعطافپذیری کاری و منابع فردی با توازن کار ـ خانواده، رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. برگزاری دورههای آموزشی با هدف تقویت حمایتهای کاری و خانوادگی، بهبود منابع فردی کارکنان و فراهمکردن شرایط لازم برای اجرای برنامههای انعطافپذیر کاری برای بهبود توازن، پیشنهاد شده است. فرم ثبت نظرات شما نام و نام خانوادگی: * شماره همراه: * آدرس ایمیل: * * نظر شما: * نظرات کاربران: