چکیده مقاله
فرهنگ سازمانی از مقولههایی است که به دلیل عمومیت داشتن، توجه صاحبنظران و پژوهشگران عرصۀ مطالعات مدیریت و سازمان را به خود جلب کرده و دامنۀ اهمیت آن تا اندازه ای رشد یافته که مدیران را برای تصمیم گیری در همۀ حوزههای سازمانی، به احتیاط و دقت بیشتر وادار کرده است. ازسوی دیگر، سازمانها برای مقابله با مسئلۀ کمبود مواد و اقلام و تحقق کمیت و کیفیت قابل قبولی از آنها در راستای انجام مأموریتها، اقدام به نگهداری اصولی از آنها (از زمان ورود به سازمان و آغاز ذخیرهسازی در انبار تا مرحلۀ بهره برداری در جریان عملیات)، تحت استانداردهای عملی و تجربی میکنند تا امکان استفادۀ بهینه از آن فراهم آید که نقش فرهنگ در این زمینه نیز، محسوس است. این پژوهش بهمنظور بررسی رابطۀ مؤلفههای فرهنگی و کیفیت نگهداری اموال در سازمانهای دولتی پایهریزیشده و با شرکت یک نمونۀ دویستوبیست نفره از کارکنان و کارشناسان ارشد سازمان، به اجرا درآمده است. برای جمعآوری اطلاعات، از یک پرسش‌نامۀ محققساخته استفاده شد که روایی و پایایی آن در حد قابل قبولی بهاثبات رسید. دادههای آماری با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی و بهکمک برنامۀ اس.پی.اس.اس. تجزیهوتحلیل شد. یافتههای پژوهش بیانگر آن است که بین ویژگیهای فرهنگی موجود و کیفیت نگهداری اموال، رابطۀ معنا‌داری وجود دارد؛ یعنی هر چه مؤلفههای فرهنگی بهبود یابد، نگهداری اموال نیز بهتر میشود.