مقاله فضیلت سازمانی چیست در قالب فایل Word  و در 20 صفحه می باشد که  عناوین آن عبارتند از:

1- معنای لغوی فضیت

2-معنای اصطلاحی فضیلت:

فضيلت: برتري، مزيت، فزوني در معرفت و دانش، صفت نيكو؛ مانند شجاعت، عفّت و مانند اينها(8)
ـ virtue: فضايل، محاسن، آداب پسنديده، خصايص. كليساي قرون وسطا به هفت خصلت يا فضيلت معتقد بود(9)
ـ فضيلت: ضدرذيله و نقيصه، پاك‌دامني، پرهيزگاري، اخلاق حسنه، برتري، بزرگي، بهتري، لقب احترام، مقام محترم دانشمند بزرگوار(10)
ـ Virtue: تقوا، پرهيزگاري، پاك‌دامني، عفّت، جشن، فضيلت هنر، خوبي، سيرت، خوبي پسنديده، محاسن، آداب پسنديده، خاصيت(11).
ـ فضيلت: برتري، مزيّت، فزوني، افزوني در علم و معرفت و بخشش(12).
ـ فضيلت: مزيّت، برتري، افزوني در علم و معرفت(13).
ـ فضيله: تعالي اخلاقي، علّو درجه، پاك‌دامني، فضيلت، تقوا، امتياز، برتري، مزّيت(14).

3-معنای فضیلت از دیدگاه متفکران اسلامی و غربی

از نظر فارابي، «فضيلت» عبارت است از: هيأت‌هاي نفساني كه آدمي بدان‌ها افعال نيك و زيبا را انجام مي‌دهد. وي در ادامه مي‌گويد: هر گاه استعداد طبيعي به سوي انجام افعال با فضيلت باشد و آن افعال تكرار و عادت شوند و در اثر عادت، هيأتي در نفس پديد آيد كه اين افعال از آن صادر شود، آن هيأت‌هاي ايجادشده از عادت را «فضيلت» گويند و نام آن استعداد طبيعي، نه فضيلت است و نه رذيلت، هرچند كه از آن افعال واحدي صادر شود(19)....

هيوم «فضيلت» را يك حالت و كيفيت نفساني مي‌داند كه مورد پسند و رضايت همة اشخاصي است كه آن را بررسي و در آن تأمّل مي‌كنند و يا كيفيتي است كه لذت را در ناظران بي‌طرف ايجاد مي‌كند و اسباب تحسين را فراهم مي‌آورد. در مقابل، «رذيلت» كيفيتي است كه رنج و تنفّر در پي دارد و اسباب تقبيج فراهم مي‌آورد. از نظر هيوم، لذت و رنجي كه از هر عمل يا كيفيت ذهن ناشي مي‌شود، فضيلت يا رذيلت بودن آن را معيّن مي‌كند(22)....

4-فرق فضیلت با کلمات مشابه مثل اخلاق، ارزش و..

واژة «اخلاق» جمع «خلق» و در لغت، به معناي سرشت و سجيّه است. معناي اين واژه در فرهنگ عالمان اخلاق، نزديك به معناي لغوي و برگرفته از آن است. خلق حالتي راسخ براي نفس است كه او را به انجام كارهايي بدون انديشه و تأمّل برمي‌انگيزاند. با دقت در تعريف يادشده، معلوم مي‌شود:...

5-تعریف سازمانهای فضیلت محور

سازمان‌هاي فضيلت‌محور به سازمان‌هايي اطلاق مي‌گردد كه بر اساس فضيلت‌هاي اخلاقي شكل مي‌گيرند و مديران و كاركنان آن انسان‌هاي فضيلت‌مدار هستند و ارتباطات و فعل و انفعالات سازماني بر اساس فضايل اخلاقي تنظيم مي‌گردد......

6- ابعاد و مؤلّفه‌هاي فضيلت در سازمان‌ها

7. فضايل مطرح در سطح سازماني

8-نتیجه گیری