پرسشنامه میل به خودافزایی یون - 6 سوالی

میل به خودافزایی[1] به انگیزه فرد برای کسب نتایجی گفته می شود که از نظر او منعکس کننده رشد و توسعه فردی است و سبب ایجاد تصویری مثبت از او در ذهن دیگران می شود(کرمن[2]، 2001) کسب تجربه بالا، مطرح شدن به عنوان کارمندی توانمند و دستیابی به عملکرد بالا از جمله اهداف یا نتایج مدنظر فرد است. افرادی که میل به خودافزایی بالایی دارند، انگیزه بیشتری برای توسعه فردی، کسب موفقیت  و جلب نظر مساعد دیگران دارند، ضمن اینکه از عزت نفس بالایی هم برخوردارند(پییرس و گاردنر[3]، 2004) اما افرادی که میل به خودافزایی اندکی دارند، عزت نفس کمی دارند و توانایی های لازم برای کسب موفقیت را در خود نمی بینند، به همین دلیل از تلاش در حوزه تخصصی امتناع می ورزند، چون فکر می کنند به نتایج مطلوبی دست نخواهند یافت و وجهه شغلی خود را نزد دیگران از دست خواهند داد. بدین ترتیب ترجیح می دهند عدم تلاش خود را به عنوان توجیه مناسبی برای عملکرد ضعیف خود مطرح کنند تا اینکه بخواهند عدم برخورداری از توانایی های لازم خود را توجیه کنند(یون، تاکئوچی و لیو[4]، 2007).

میل به خودافزایی از طریق افزایش مهارتهای وظیفه ای و انگیزش درونی سبب افزایش خلاقیت فردی می شود. همانطور که اشاره شد، افرادی که میل به خودافزایی بالا دارند، انگیزه درونی و عزت نفس بالایی برای رشد و توسعه در حوزه تخصصی دارند. این انگیزش درونی از عناصر ضروری خلاقیت استافرادی که میل به خودافزایی بالایی دارند درگیر فعالیتهای مدیریت ذهن هم می شوند(ریوکس و پنر[5]، 2001). مدیریت ذهن یک پدیده رایج در سازمانهاست و پژوهشهای گذشته نشان می دهد کارکنان برای تحت تاثیر قراردادن دیگران، درگیر فعالیتها یا رفتارهای ارزشمند و سودمند از جمله عملکرد بالا، رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش می شوند(یون و همکاران، 2007). داتشن سطح عملکرد بالا نیز یکی از ارزشهای سازمانی محسوب می شود و کارکنان می دانند که اگر عملکرد خود را بهبود بخشند، می توانند خود را بعنوان یک سرمایه ارزشمند برای سازمان مطرح کنند؛ ضمن اینکه تصویر مثبتی از خود به عنوان فردی مستعد و توانمند ایجاد خواهند کرد(لیو، لی، هوی، کووان و وو[6]، 2013). یون و همکاران(2007) دریافتند کارکنانی که میل به خودافزایی بالایی دارند برای ایجاد تصویری مثبت از خود درسازمان، عملکرد به مراتب بهتر و بالاتری نسبت به کارکنانی که میل به خودافزایی اندکی دارند، از خود نشان می دهند. بنابراین انتظار می رود کارکنانی که میل به خودافزایی بالایی دارند، علاوه بر تلاش مضاعف، درگیر رفتار یا تفکر خلاقانه شوند تا عملکرد خود را بهبود بخشند و تصویری مثبت از خود به جا بگذارند.

مشخصات فایل پرسشنامه:

توضیحات: این پرسشنامه توسط سایت ترجمه شده است و نسخه اصل انگلیسی آن هم همراه این مجموعه وجود دارد.

مقاله اصلی: دارد

تعداد سوالات: 6

قالب فایل: Word

پرسشنامه اصلی به لاتین: دارد