پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون

  فضیلت سازمانی     رفتار شهروندی سازمانی     خوش بینی     اعتماد     اعتماد سازمانی  


پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون کامرون و همکارانn

مشخصات فایل پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون

نام نویسنده:
کامرون و همکاران
سال انتشار:
2004
تعداد سوالات:
15
قالب فایل پرسشنامه:
Word
روایی و پایایی:
دارد
روش نمره گذاری:
دارد
مقیاس نمره گذاری:
6 درجه ای لیکرت
تفسیر:
دارد
تعریف مفهومی:
دارد
اسامی مولفه ها:

پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون دارای مولفه های خوش بینی، اعتماد، همدردی، انسجام و بخشش می باشد.

قالب فایل سوالات پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون

روش نمره گذاری پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون به طور کامل آماده شده است و در داخل فایل توضیح داده شده است.

تعریف مفهومی پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون

یکی از جنبه های متعالی در سازمان که با رفتار شهروندی سازمانی نیز بی ارتباط نیست، فضیلت سازمانی است(رگو، ریبیرو و سونا[1]، 2010) که به تازگی به دلیل نقش موثر آن در سازمانها و به خصوص تاثیر آن بر روی عملکرد کارکنان مورد توجه قرار گرفته است(کامرون و همکاران، 2004). فضیلت در سازمانها به معنی ایجاد، ترویج، حمایت و پرورش رفتارها، عادات، اعمال و تمایلات رفیع و متعالی از قبیل انسانیت، صداقت، بخشش، اعتماد و وفاداری در سطح فردی و جمعی در یک سازمان است. بنابراین هر گونه اعمال فردی، فعالیتهای جمعی، ویژگیهای فرهنگی و یا هر فرآیندی که باعث ترویج و تداوم فضیلت در یک سازمان شود، ممکن است به فضیلت سازمانی منجر شود. تحقیقات متعددی نشان داده اند، فضیلت در سازمان در ایجاد عشق، همدلی، توان اخلاقی، اراده، تحمل در برابر دشواری ها، سلامت ، شادمانی، انعطاف پذیری در برابر سختی ها نقش بسزایی دارد.

به دلیل پیامدهای مهم فضیلت سازمانی، برخی از متخصصان ، تحقیق در باب فضیلت را در برنامه های تحقیقاتی سازمانها قرار داده و برخی نیز در عمل به بررسی فضیلت سازمانی و طراحی مقیاسی برای سنجش آن پرداخته اند. از دیدگاه این پژوهشگران فضیلت سازمانی دارای پنج بعد خوش بینی[12] به معنای اعتقاد اعضای سازمان در دستیابی به موفقیت، علی رغم وجود مشکلات عمده؛ اعتماد[13] به معنی رواج ادب و مهربانی، احترام گذاشتن و رعایت دیگران را کردن در سازمان؛ همدردی[14] یعنی رواج اعمالی مانند مراقب همدیگر بودن، نگران هم بودن در سازمان، انسجام یعنی رواج صداقت، اعتماد و درستکاری در سازمان و بخشش یعنی بخشیدن اشتباهات دیگران. برای سنجش فضیلت سازمانی از  پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون 15 سوالی استفاده می شود.

معرفی پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون

پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون یک ابزار خودگزارشی است که 15 گویه دارد و ابعاد مختلف فضیلت سازمانی یعنی خوش بینی، اعتماد، همدردی، انسجام و بخشش را می سنجد. 

کامرون و همکاران (2004)  مؤلفه های فضیلت سازمانی را به شرح زیر معرفی کرده اند.

خوش بینی سازمانی : به معنی این است که اعضای سازمان به این اعتقاد برسند که حتی در صورت مواجهه با چالش های عمده موفق خواهند شد.

اعتماد سازمانی  : اعتماد سازمانی نشان دهنده حاکمیت حسن نیت، توجه و اعتماد در سازمان (بین اعضای سازمان و اعضای سازمان نسبت به رهبر سازمان) است.

شفقت سازمانی : به این معنی است که افراد مراقب هم هستند.

بخشش سازمانی : اشتباهات سریعاً بخشیده شده و به عنوان فرصتی برای یادگیری و دستیابی به استانداردهای بالاتر تلقی می شود. 

 پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون در قالب فایل Word همراه با روایی و پایایی، روش نمره گذاری، تعریف مفهومی، تفکیک مولفه ها و اصل پرسشنامه به زبان انگلیسی آماده شده است که به محض پرداخت لینک دانلود آن در اختیار شما قرار می گیرد. 

مختصری در مورد روش نمره گذاری پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون

در پرسشنامه فضیلت سازمانی آزمودنی در یک مقیاس شش گزینه ای از یک (کاملا غلط) تا شش(کاملا درست) به هر یک از گویه ها پاسخ می دهد، در کل مقیاس فضیلت سازمانی و هر یک از ابعاد آن نمره ای کسب می کند که حاصل میانگین سوالات است.بنابراین در کل مقیاس فضیلت سازمانی، حداکثر نمره 6 و حداقل 1 است.

 

نمونه سوالات پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون :

1- در این سازمان، حتی وقتی با مشکلات بزرگ رو به رو می‌شویم به موفق شدن خوش بین هستیم.

2- در این سازمان، ما نه تنها به خوب انجام دادن کارها بلکه به بسیار خوب انجام دادن آن ها نیز متعهد هستیم.

3-  هنگام کار کردن در این جا احساس هدفمندی می‌کنم.

4- در این سازمان، کارمندان به یکدیگر اعتماد و اطمینان دارند.

5-  در این سازمان، کارمندان، با ملاحظه و احترام،  با هم رفتار می‌کنند.

6- کارمندان به مدیر سازمان اعتماد دارند.

7-  در این سازمان، اعمال دلسوزانه رایج است.

8-  این سازمان، به عنوان یک سازمانی شناخته می شود که به کارمندان خود اهمیت می‌دهد.

9- در بین کارمندان، همیشه صحبت از دلسوزی و علاقه‌مندی سازمان است.

10- در این سازمان، سطوح بالایی از همبستگی و یکپارچگی وجود دارد.

11- این سازمان، به عنوان یک سازمان نیکنام و سربلند شناحته می‌شود.

12-  صداقت و رازداری از جمله نشانه‌های این سازمان است.

13- در این سازمان، معیارهای بالایی برای کار وجود دارد اما اگر فردی مرتکب اشتباهی شد و آن را اصلاح کرد، بخشیده خواهد شد.

14- در این سازمان، افراد از اشتباهات خود درس می‌گیرند و بنابراین اشتباهات سریعاً بخشیده خواهد شد.

15- من در یک سازمانِ دلسوز کار می‌کنم.

قیمت به تومان:
15,000
اشتراک گذاری این مطلب در شبکه های اجتماعی:

نکات قابل توجه:

  • به محض انجام پرداخت موفق، لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد.
  • کیفیت تمامی فایلها تضمین شده است و در صورت وجود نواقص در فایلها مبلغ پرداختی قابل برگشت است. توضیحات و مشخصات فایلهای ذکر شده است.
  • پرداختها از طریق درگاه واسط آرین پال و در محیطی کاملا ایمن انجام می شود و امکان پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب مقدور می باشد
  • پاسخگویی به سوالات و ابهامات شما در سریعترین زمان ممکن انجام می شود.

فرم ثبت نظرات شما درباره پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون

نام و نام خانوادگی:
 
شماره همراه:
 
آدرس ایمیل:
   
نظر شما:
 
کد زیر را وارد کنید:
 

نظرات کاربران: