پرسشنامه مدیریت تغییر از سی و پنج سؤال تشکیل شده و با توجه به اینکه مدیریت تغییر از پنج مؤلفه:1-توانایی ریشه یابی و تشخیص نیاز و تبیین آن به صورت مسأله با استفاده از روش منطقی حل مسأله(قدرت تشخیص حل مسأله و پیداکردن راه حل)2- توانایی استفاده از فرصتها و داشتن ایده نو برای تغییر (قدرت ایجاد زمینه پذیرش تغییر)3-فراهم کردن جو مناسب برای ارائه طرحهای نو و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری طرحهای تغییر (به کار گیری روش آزاد منشانه در مدیریت) 4- داشتن نگرش سیستمی و آگاهی نسبت به وضع موجود و مطلوب(آگاهی و وسعت دید مدیر) 5-توانایی تهیه منابع انسانی و مادی و امکانات در جهت اجرای طراحی تغییر(مهارت در به کارگیری منابع) تشکیل شده است.

هر هفت سؤال پرسشنامه مدیریت تغییر به یکی از مؤلفه ها پرداخته است. سؤالات پرسشنامه مدیریت تغییر پنج گزینه ای و بر اساس مقیاس لیکرت می باشد. پرسشنامه مدیریت تغییر توسط قناد رضایی(1370) و همچنین محمدیاری(1380) مورد استفاده قرار گرفته است.

مشخصات فایل پرسشنامه مدیریت تغییر:

قالب فایل: Word

تعداد سؤالات پرسشنامه: 35

روایی و پایایی: دارد

منابع : دارد

روش نمره گذاری: دارد

تفکیک مؤلفه ها: دارد