پرسشنامه سیستم انتقال یادگیری LTSI در قالب ۵۱ سوال توسط هولتون و بيتس (۲۰۰۰) تدوین شده است. پرسشنامه سیستم انتقال یادگیری هولتون و بيتس LTSI ابزاری جهت ارزیابی سیستم انتقال آموزش، یعنی تمامی عوامل مربوط به فرد، برنامه و سازمان که انتقال آموزش به محیط شغلی را تحت تأثیر قرار می دهند، می باشد. در حال حاضر پرسشنامه سیستم انتقال یادگیری هولتون و بيتس LTSI تنها ابزار معتبری است که مجموعه وسیعی از عوامل مؤثر بر انتقال آموزش را اندازه گیری میکند ( هولتون و همکاران (۲۰۰۰) این ابزار ۱۶ عامل اصلی که احتمالاً بر انتقال آموزش تأثیر دارند را مورد بررسی قرار می دهد. از بین این عوامل ۱۱ مورد عوامل اختصاصی می باشند که مربوط به برنامه آموزش مورد نظر هستند. ۵ مورد دیگر عوامل عمومی هستند که هرگونه برنامه آموزشی را تحت تأثیر قرار می دهند. پرسشنامه سیستم انتقال یادگیری هولتون و بيتس LTSI مبتنی بر چهارچوبی نظری است که بهبود عملکرد فرد در نتیجه آموزش را حاصل تعامل ۴ گروه از عوامل می داند:1- عوامل ثانویه  ۲ -عوامل توانمندساز، 3-عوامل انگیزشی ۴- عوامل محیطی. این ۴ گروه مشتمل بر ۱۶ متغیر میباشند.

پرسشنامه سیستم انتقال یادگیری هولتون همراه با نسخه انگلیسی پرسشنامه آماده شده است.

پرسشنامه سیستم انتقال یادگیری هولتون در قالب فایل word به همراه مقاله اصلی پرسشنامه به زبان انگلیسی آماده شده است که به محض پرداخت موفق لینک دانلود آن در اختیار شما قرار می گیرد.

1-پیش از برنامه آموزش می دانستم که این برنامه چگونه قرار است عملکرد مرا تحت تاثیر قرار دهد.
2- آموزش، بهره وری فردی مرا افزایش خواهد داد.
3- وقتی آموزش را ترک میکنم بی صبرانه در انتظار بازگشت به محیط کار هستم تا آنچه را که آموخته ام مورد آزمایش قرار دهم.
۴. معتقدم آموزش به من کمک خواهد کرد تا کار فعلیم را بهتر انجام دهم.
۵. اگر بطور موفقیت آمیزی از آموزشهایم استفاده کنم به من افزایش حقوق تعلق خواهد گرفت.
6- اگر از این آموزش استفاده کنم به احتمال زیاد به من پاداش تعلق می گیرد.
7- اگر از مهارتهایی که به تازگی یاد گرفته ام در محل کار استفاده کنم احتمالا مزایای جانبی به من تعلق خواهد گرفت.
8- پیش از آموزش از این مطلب که چگونه آموزش به پیشرفت شغلی من منجر خواهد شد، درک خوبی داشتم.
۹-قبل از شروع آموزش می دانستم که از آن چه انتظاراتی باید داشته باشم.
۱۰-زمان مورد نیاز جهت استفاده از آموزشهایم را ندارم.
۱۱-تلاش برای استفاده از این آموزشها انرژی زیادی را از سایر کارهای من می گیرد.
۱۲-چنانچه کارمندان این سازمان از آموخته های خود استفاده نکنند، جریمه خواهند شد.

.....