خستگی یک نشانه ناخوشایند است که توسط ابزار پرسشنامه خستگی اسمتس ارزیابی می شود. این احساس طیفی از احساس ضعف تا فرسوده شدن را شامل می شود که با توانایی افراد در انجام عملکرد تداخل ایجاد می کند، (۱). یک پنجم از بیماران به علت خستگی به پزشک خانواده مراجعه می کنند و یک سوم از نوجوانان حداقل چهار روز در هفته از خستگی شکایت دارند، (۲). خستگی دارای ابعاد رفتاری، شناختی، جسمی و عاطفی می باشد.(۳). عواملی که سبب خستگی می شوند به دو دسته عوامل شخصی و عوامل مربوط به کار تقسیم می شوند که شامل اضافه کاری (چه به انتخاب فرد باشد و چه فرد موظف باشد که آن را انجام دهد)، كل ساعات کاری در طول هفته، داشتن شغل دوم، سلامتی و وضعیت جسمی فرد، سن و مسئولیت های فرد در منزل می باشند. شمار زیادی از پژوهش ها، اثرات منفی خستگی را روی عملکرد انسان نشان داده اند. اثرات خستگی روی فرد شامل کاهش حافظه، کاهش تمرکز و توجه، عکس العمل کند در زمان تصمیم گیری، ناتوانی در فرآیند پردازش اطلاعات، کاهش بهره وری، کاهش توانایی حل مشکل، افزایش احتمال خطاهای کاری، از دست دادن مهارت های ارتباطی، کاهش رضایت شغلی، کاهش انگیزه، چاقی، افسردگی و بیماری - های جسمی و روانی می باشد. (۴). برای سنجش خستگی از مقیاسهای متعددی استفاده می شود که یکی از آنها پرسشنامه خستگی اسمتس می باشد.