پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت ماینر و اسمیث

شاید بتوان مدیریت را یکی از مهم‌ترین فعالیت‌ها در زندگی اجتماعی بشر امروز به شمار آورد.در عصر حاضر مدد این فعالیت است که مأموریت‌ها و اهداف سازمانها تحقق می‌یابد . از منابع و امکانات موجود بهره برداری می‌شود و توانایی و استعداد افراد از قوه به فعل درمی‌آید(2).بعضی معتقدند به که کارکنان قادرند وظایف مدیریت را نیز انجام دهند.و به واحد مدیریت جدا و مستقلی نیاز ندارند. ولی هنوز مورخان و جامعه‌شناسان نهادی را نیافته‌اند که بدون داشتن سلسله‌مراتب اداری پایدار مانده باشد(20). بسیاری از صاحب‌نظران موفقیت و شکست نهادها را ناشی از  تفاوت در نحوه مدیریت آنها می‌دانند. به اعتقاد پیتر دراکر عضو اصلی و حیاتی بخش هر سازمان مدیریت آن است(19). از سوی دیگر مهم‌ترین عاملی که سرعت و روند رشد و توسعه اقتصادی و اجتماعی هر کشور را تعیین می‌کند منابع انسانی آن جامعه است و جوامعی که قصد دارند در مسیر توسعه گام بردارند باید از نیروی انسانی خویش اعم از زن و مرد به بهترین شکل استفاده کنند. جامعه انسانی از زنان و مردانی تشکیل شده است که در روابط اجتماعی متقابل قرار گرفته‌اند.
بدون شک مدیر نقش تعیین کننده‌ای  در اثربخشی سازمان از جمله سازمان‌های آموزشی به عهده دارد اثربخشی سازمان را می‌توان از طریق در به حداکثر رساندن تعامل بین ساختار و فرآیند سازمان اندازه‌گیری کرد(شیرازی، 1373، ص.288). در وصول به هدف‌های سازمان آموزشی و مدیریت اثر بخش انگیزش تاثیر فراوانی دارد. مدیر زمانی می‌تواند خوب کار کند به که به طور مناسب و مطلوبی برانگیخته باشد. یکی از نیازهای اساسی و تعیین‌کننده در رفتار انسانی نیاز به پیشرفت است که به عنوان یکی از جلوه‌های نیاز به خودشکوفایی شناخته شده است. این نیاز یکی از عمده‌ترین ابزاری است که انگیزش را از برون به درون انسان می‌کشاند و کنترل را به خود فرد منتقل می‌کند(اورعی، یزدانی، 1372). 
در سال‌های اخیر موضوع انگیزش کارکنان و نقشی که در بهره‌وری و محیط کار دارد توجه بسیاری از پژوهشگران رفتار سازمانی و روان‌شناسان و مدیران کارآمد آن را به سوی خود جلب کرده است انسان‌ها با نیازها و انگیزش‌های گوناگون از قبیل قدرت، ایمنی جاه‌طلبی پیوند جویی و تعلق پیشرفت و غیره وارد سازمان و محیط کار می‌شود به دلیل تفوق انگیزشی گوناگون علاوه بر عملکرد متفاوتی که در سازمان و جامعه خواهند داشت و مشاغل خاص گرایش بیشتری دارند.با وجودی که انسان موجودی تک‌ساختی باانگیزه‌ای واحد نیست، اما تفوق انگیزش‌های گوناگون در زمان‌های مختلف و حتی سنین متفاوت در افراد یکسان نیست.به همین دلیل در مدیریت نوین علمی با بهره‌گیری از مصاحبه‌های تخصصی استخدامی و نیز پارادایم های روان‌شناسی سعی می‌کنند روش تفوق انگیزشی کارکنان را شناسایی کرده و در انتخاب مناسب افراد برای مشاغل گوناگون مورد توجه قرار دهند (چیفمن و کانوک، 1987). 

پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت ماینر و اسمیث انگیزه های مدیریتی مدیران را مورد سنجش قرار می دهند.