خانه
اخبار
جدیدترین مقالات
مقالات
عضویت
ثبت شکایات
انجمن
درباره ما
ارتباط با ما
دعوت به همکاری
با کلیک بر دکمه زیر از ما حمایت کنید.
فرهنگ سازمانی
برررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینی سازمانی در بانک کارآفرین
رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد مالی در شرکتهای تابعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بر اساس مدل دنیسون
طراحی چارچوب ارزیابی آمادگی پیادهسازی سیستم مدیریت دانش در سازمانها بر اساس عوامل حیاتی موفقیت
مدل مدیریت دانش در معاونتهای نظارت راهبردی و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور
شناسایی و رتبه بندی عوامل پیش برنده و بازدارنده تسهیم دانش در یک سازمان دولتی
XML بررسی عوامل زیرساختی مدیریت دانش در دولت جمهوری اسلامی ایران
تجزیه و تحلیل و تبیین تعاملات فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه سازمان صنایع شیر ایران)
رهبری آینه فرهنگ و شخصیت (بررسی رابطهی بین سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و شخصیت در سازمانهای شهرستان کاشان)
تحول فرهنگ مدیریت دولتی از فرهنگ بوروکراتیک به فرهنگ کارآفرینانه (مطالعه موردی: ستاد مرکزی وزارت نیرو)
XML طراحی و تبیین الگوی تحول فرهنگ سازمانی با رویکرد افزایش بهرهوری سازمانهای دولتی (فرهنگساز) جمهوری اسلامی ایران
مدل اسکیمویی فرهنگ و تعالی سازمان
تجزیه و تحلیل اثرات عوامل مؤثر بر نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در دستگاههای دولتی ایران
XML بررسی رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی و سازمان یادگیرنده: مطالعه موردی سازمانهای خدمات عمومی شهر تهران
XML تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: وزارت صنایع و معادن)
مدیریت دانش در بخش دولتی: مطالعهای روی روَابط بین عناصر سازمانی و عمل انتقال دانش
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر احساسات در سازمانهای دولتی بر اساس مدل مطالعات فرهنگی گلوب (GLOBE)
بررسی رابطه میان فرهنگ، نگرش و رفتار سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان)
XML بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت گاز استان فارس
بررسی موانع مؤثر بر تحقق دورکاری در کشور
تبیین مدل تعاملی رویکرد استراتژیک، فرهنگ سازمانی و محیط مورد مطالعه: سازمانهای صنعتی کوچک و متوسط شهرک صنعتی طوس استان خراسان رضوی
بررسی نقش و تأثیر اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز
تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی یكی از سازمانهای نیروهای مسلح مبتنی بر مبانی دینی و ارزشهای انقلاب اسلامی
اولویت بندی موانع برنامه ریزی راهبردی در هیئت های مذهبی
بررسی رابطه کارآفرینی شرکتی و تعالی عملکرد سازمانی در شرکت پیشگامان کویر یزد
ارائه مدل مفهومی تأثیر موفقیت پیادهسازی مدیریت دانش بر کسب مزیت رقابتی در شرکتهای کوچک و متوسط (SMEs)
تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر کارآفرینی دانشگاهی در دانشگاه تهران
انتخاب مدل مناسب مدیریت دانش برای یکی از سازمان تحقیقاتی نظامی
ارائۀ مدلی برای تبیین پیشایندها و پیامدهای هوشمندی رقابتی صادرکنندگان نمونۀ ایران
تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر مزیت رقابتی
طراحی و ارزیابی مدل علی خلاقیت و نوآوری مدیران آموزشی شهر تهران
بررسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز از لحاظ سازمان یادگیرنده از دیدگاه اعضای هیأت علمی
رابطه بین فرهنگ سازمانی با ادراک توانمندی مدیران مدارس متوسطه شهر همدان
امکان سنجی بکارگیری مدیریت کیفیت فراگیر بمنظور ایجاد نوآوری در نواحی چهار گانه آموزش و پرورش شهرستان شیراز
فرهنگ سازمانی و نقش آن در شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه کارشناسان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش
رابطه جو و فرهنگ سازمانی با میانجی گری نقش توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان فارس
رابطه بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی مدرسه از دیدگاه مدیران و دبیران مدارس متوسطه شهر شیراز
رابطهی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری و تعیین سهم هر یک از مؤلفهها
رابطه فرهنگ سازمانی با خلاقیت و تغییر سازمانی در بین مدیران مدارس ابتدایی ناحیه یک شیراز
رابطه بین فرهنگ سازمانی مدرسه و تعهد سازمانی دبیران دوره متوسطه
رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان
رابطهی بین مدیریت دانش و بهرهوری با نقش واسطهگری فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
سنجش و رتبهبندی شاخصهای ارزیابی عملکرد امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران
الگویی برای اجرایی کردن برنامههای راهبرد
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت کیفیت جامع
رابطه توانمندسازهای مدیریت دانش با فرایندهای مدیریت دانش
بررسی عوامل تسهیل کننده مدیریت دانش در سازمان مدیریت بحران
ترسیم مدل مفهومی بهره وری کارکنان با استفاده از رهیافت مدل سازی ساختاری تفسیری(مورد مطالعه : معاونت طرح و برنامه دانشگاه فردوسی مشهد)
مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و جهتگیری کارآفرینانه : مطالعه شرکتهای کوچک و متوسط
ارزیابی اثر فرایندی و زیرساختی مدیریت دانش بر چابک سازی سازمان
تبیین تأثیر منابع نامشهود سازمانی بر عملکرد سازمان:بررسی دانشگاههای دولتی کشور
شناسایی چالش های مدیریت فرهنگ سازمانی و ارائه روش های مدیریت آنها در شرکت های هلدینگ
قوم نگاری: استراتژی برای فهم فرهنگ سازمانی
بررسی عوامل سازمانی اثرگذار بر ایدهی کارآفرینی در بین معلمان مدارس متوسطهی شهرستان اردبیل
موجودیت دفتر مدیریت پروژه در سازمانهای مهندسی و ساخت صنایع نفت، گاز و پتروشیمی ایران
برآورد سطح نوآوری شرکتهای مستقر در پارک علم و فناوری یزد با استفاده از شبکههای عصبی مصنوعی و رگرسیون
شناسایی عوامل سازمانی موثر بر اجرای مطلوب سیستم مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت همکاران سیستم)
ارائه الگوی یکپارچه پیاده سازی مفهوم مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)در بانک ملت
مدل ساختاری اثربخشی سازمانی: ارزیابی اثر مستقیم و غیر مستقیم عوامل سازمانی و مدیریت دانش در شرکت سایپا
بررسی عوامل مؤثر بر فرآیند مدیریت دانش در صنعت بانکداری و بیمه
بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در هیئت مدیره های سازمان نظام پرستاری ایران
مطالعه ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیکی با چابکی سازمانی
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استراتژی با استفاده از مدل گلوب
بررسی رابطه بین عناصر ساختار سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه در دانشگاه تهران
بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبکهای رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر – پیرو
ارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعهی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران
مطالعهی تطبیقی گونهشناسیهای فرهنگ سازمانی مطالعهی موردی شرکتهای پگاه فارس و شام شام
تبیین فرهنگ سازمانی و رابطه آن با ابعاد مدیریت کیفیت جامع در شرکتهای تابعه وزارت نیرو در شهرستان زاهدان
طراحی مدل فرهنگ سازمانی شایسته برای شرکتهای مشتریمحور
تدوین الگوی توسعه رهبری تحولآفرین در دانشگاههای کشوردر راستای تعدیل بیگانگی شغلی ) مورد مطالعه: دانشگاه پیامنور (
نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری
عوامل مؤثر بر سبک پردازش دانش در واحدهای کاری شرکت بیمه البرز و شعب آن در تهران
ارائۀ مدل استقرار مدیریت دانش در صنایع کشور بر اساس فاکتورهای زمینهای
طراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران
بررسی نقش فضای سازمانی کارآفرینانه در بهبود عملکرد نوآورانۀ مؤسسههای تحقیقات کشاورزی دولتی
تبیین رابطۀ مؤلفههای فرهنگی و کیفیت نگهداری اموال در سازمان
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی در شرکت خودروسازی سایپا
بررسی رابطة میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی
بررسی میزان تأثیر عوامل سازمان و مدیریت در بروز رفتار کاری انحرافی (پیمایشی پیرامون کارکنان سازمان بازنشستگی کشوری)
تجزیهوتحلیل فرهنگ سازمانی و تعیین همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با ارزشهای مطلوب فرهنگی در شرکت سهامی بیمۀ ایران
طراحی و تبیین مدل توسعۀ منابع انسانی کتابخانههای دانشگاهی (مطالعۀ موردی: کتابخانۀ مرکزی دانشگاه تهران)
عوامل موفقیت برنامۀ جانشینپروری در بخش خصوصی (مورد مطالعه: هلدینگ آلفا)
نقش اخلاق کاری اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی
نقش فشارهای نهادی و فرهنگی در بهره برداری از مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت برق منطقه ای مشهد)
طراحی مدل تطبیقی فرهنگ سازمانی در تعالی بهرهوری فردی کارکنان: مورد مطالعه بانک سپه
نقش ارزشهای فرهنگ سازمانی بر اثربخشی رویههای مدیریت منابع انسانی
طراحی مدل ساختاری مدیریت دانش مشتری بانک با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری
مدیریت فرهنگ سازمانی: طراحی مدلی بر مبنای چارچوب ارزشهای رقابتی
هماهنگ کردن استراتژی منابع انسانی با استراتژی تجاری و فرهنگ سازمانی
عوامل مؤثر بر توانمندسازی دانشگران پژوهشگاه صنعت نفت
نقش مولفه های فرهنگ سازمانی در اعتماد سازی: بررسی روابط بین ابعاد فرهنگی گلوب (GLOBE)و اعتماد
تاثیرفرهنگ سازمانی، تمرکز مالکیت و ساختار مالکیت بر کیفیت اطلاعات مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
طراحی مدلی برای شناسایی عوامل نرم سازمانی: پژوهشی در شرکت نفت ایران
تأثیر عوامل سازمانی بر کارآفرینی دانشگاهی
طراحی الگوی عوامل درونسازمانی مؤثر بر موفقیت سازمانهای پژوهش و فنآوری در ایران (مورد مطالعه: جهاد دانشگاهی)
فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی: طراحی و تبیین مدلی در پژوهشگاه صنعت نفت
تأثیر استراتژی آموزش و توسعهی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی دانشآفرین بر تسهیم دانش:مطالعهای در صنعت هستهای
تأثیر گرایش بازار و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط فعال در استان تهران
ادراک حسابرسان از رهبری مورد اعتماد و فرهنگ اخلاق محور بر رفتارهای کاهنده ی کیفیت حسابرسی
تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر تسهیم دانش: مطالعه نقش میانجی فرهنگ سازمانی
نقش فرهنگ در شکلگیری نوروتیک سازمانی
چگونگی تاثیر تنوع منابع انسانی بر خلاقیت در سازمان
ارائه روشی مبتنی بر بازیکاری به منظور ارتقای فرهنگ کارآفرینی سازمانی
رابطه فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با مدیریت دانش اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی دبیران در دبیرستان های پسرانه شهر تبریز
توسعه مدیریت دانش بر پایه فرهنگ سازمانی
تبیین نقش ویژگیهای سازمانی مدارس بر اعتماد و رفتار شهروندی سازمانی معلمان
قابلیت پیشبینیکنندگی فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی
رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی، اشتیاق شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی
رابطه فرهنگ سازمانی، هوش هیجانی و سرمایه روانشناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان
رفتن به بالا